58° REUNIoN COMISIoN NEGOCIADORA V CCMGE
Hoy hemos mantenido una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, en la que la Representacion Social ha dado respuesta a la vez que ha presentado una contrapropuesta a la RD sobre Movilidad Geografica, Tiempo de Trabajo y Cobertura de Vacantes.
En relacion a la Movilidad Geografica, seguimos insistiendo en la necesidad de indemnizar al afectado del perjuicio real, utilizando para su calculo la distancia al nuevo centro de trabajo, tal y como lo tenemos estipulado en el IV Convenio Marco.
Asi mismo no compartimos que las compensaciones indemnizatorias esten ligadas al cambio de residencia como elemento que condicione el reconocimiento de esta compensacion ni que se vea mermada proporcionalmente al tiempo, ya que son medidas tomadas por la empresa y por tanto ajenas e involuntarias al trabajador
Ademas, la RS entendemos que debe seguir manteniendose la regulacion de la movilidad geografica por proyectos que recogia el IV Convenio, dado que se esta utilizando frecuentemente.
Sobre el Tiempo de Trabajo, basandonos en estudios de diversas universidades que avalan el aumento de la productividad y de la mejora de la conciliacion de la vida personal y laboral, hemos reiterado la necesidad de reducir la actual jornada maxima y tambien implantar la "jornada continua" para todos los centros laborales y lineas de negocio de la empresa, exceptuando a los acogidos al sistema de trabajo a turnos.
Para la Cobertura de Vacantes, en contra de la propuesta planteadas por la RD, donde estos procesos serian ampliamente resueltos mediante la "dedocracia", nosotros proponemos dotar a la actual regulacion, de mas claridad y trasparencia, de cara a los trabajadores que participen en los procesos de seleccion.
El proximo dia 22 nos volveremos a reunir esta Comision Negociadora, para seguir intentando avanzar en la negociacion de este IV convenio.
LA REPRESENTACIoN SOCIAL SE MANTENDRa EN LA MESA NEGOCIADORA CON EL uNICO OBJETIVO DE CONSEGUIR EL CONVENIO DIGNO QUE SEA REFLEJO DE LOS BUENOS RESULTADOS DE LA EMPRESA Y QUE LA PLANTILLA SE MERECE.
Madrid a 14 de MAYO de 2019